از این به بعد کارگران و کارمندان فرانسوی این حق را دارند که بعد از پایان یافتن ساعات کاری‌شان اعتنایی به ایمیل‌های کاری نداشته باشند. به تازگی قرار شده که کمپانی‌های فرانسوی به کارمندانشان «حق قطع اتصال» بدهند. بسیاری از کارمندان در ساعات غیر کاری خود مجبورند که ایمیل‌شان را چک کنند و در صورت نیاز به انجام کاری آن را به انجام برسانند. آن طور که به نظر می‌رسد این قانون جدید در تلاش برای جلوگیری از چنین اتفاق ناخواسته‌ای به اجرا در آمده است.
از اول ژانویه، قانون استخدام جدیدی به اجرا در می‌آید که سازمان‌هایی با بیش از 50 کارمند را مجبور می‌کند حقوق کارمندان خود در زمینه‌ی «حق قطع اتصال» را مشخص کنند. به این صورت کمپانی‌ها موظف می‌شوند که در مورد عدم اجبار به چک کردن ایمیل‌های کاری که بعد از ساعت کاری ارسال می‌شوند با کارمندان خود به توافق برسند.
عدم اطلاع کارمندان از زمان مناسب برای قطع اتصال‌شان، و استفاده‌ی بیش از اندازه از دستگاه‌های دیجیتال به عنوان عامل بسیاری از مشکلات، از خستگی بیش از اندازه از کار گرفته تا بی‌خوابی و مشکلات رابطه‌ی عاطفی مطرح شده است.
این راه حل توسط دولت فرانسه برای حل مشکل فرهنگ کار «همیشه متصل» بسیاری از کارمندان ارائه شده است. فرهنگ کاری که باعث کار خارج از ساعات کاری توسط کارمندان می‌شود که هیچ حقوقی نیز برای آن در نظر گرفته نمی‌شود.
«زاویار زونیگو»، متخصص فرانسوی محیط‌های کاری، بعد از انتشار گزارشی در این زمینه در اکتبر خاطر نشان کرد:
انتظاری واقعی از کمپانی‌ها وجود دارد که به این حق قطع اتصال کارمندانشان احترام بگذارند و کارهای لازم برای تحقق آن را انجام دهند. همچنین در عین حال کارمندان نیز نمی‌خواهند که انعطاف و قابلیت‌هایی که دستگاه‌های دیجیتال‌شان در اختیارشان می‌گذارد از میان برود.
این قانون توسط «میریام ال خمری» وزیر کار فرانسه پیشنهاد شد، شخصی که اجازه‌ی انجام تحقیقی را داد که در سپتامبر 2015 نتایج آن منتشر شد، نتایجی که در مورد خطر تاثیر «اطلاعات بیش از اندازه» در محیط‌های کاری هشدار می‌داد.
بر اساس این قانون کمپانی‌های فرانسوی موظفند که هنگام استخدام کارمندانشان با آن‌ها در مورد «حق قطع اتصال» به مذاکره بپردازند و این حق برای کارمندان وجود داشته باشد که زندگی خصوص خود را از کارشان جدا کنند.
اگر امکان مذاکره برای کمپانی‌ها وجود ندارد، سازمان‌ها موظفند منشوری را منتشر کنند که صراحتاً در مورد انتظارات و میزان ساعات کاری خارج از ساعات کاری عادی کارمندان در آن توضیح داده شده است.
اتحادیه‌های صنفی در فرانسه خود را به عنوان محافظان محیط‌های کاری شدیداً محافظت‌شده‌ی فرانسه می‌دانند؛ محیط‌های کاری‌ای که به 35 ساعت کار هفتگی خود معروف‌اند.
اما این قانون «حق عدم اتصال» که قسمتی از اصلاحاتی بسیار بزرگ‌تر و بحث‌برانگیزتر در قوانین کار فرانسه است، هیچ جریمه‌ای را برای کمپانی‌هایی که چنین قانونی را به اجرا نگذارند در نظر نگرفته است.
تعادل کار و زندگی
روزنامه‌ی Liberation، روزنامه‌ی متمایل به چپ فرانسوی، در نسخه‌ی جمعه‌ی خود از این قانون حمایت کرده و در مورد این قانون چنین نوشته است:
کارمندان معمولاً بر اساس تعهدشان به کمپانی سنجیده می‌شوند و این تعهد نیز از روی میزان در دسترس بودن کارمندان سنجیده می‌شود.
بعضی از کمپانی‌های بزرگ از جمله «فولکس‌واگن» و «دایملر» آلمان یا کمپانی انرژی هسته‌ای «اروا» و کمپانی بیمه‌ی «اکسا» در فرانسه همین حالا نیز اقداماتی در زمینه‌ی کاهش اطلاع‌رسانی خارج از ساعات کاری به کارمندانشان انجام داده‌اند.
بعضی از این اقدامات شامل قطع ارسال ایمیل بعد از غروب یا در ایام آخر هفته و همچنین نابودی خودکار ایمیل‌هایی است که در ایام تعطیلات برای کارمندان ارسال می‌شود.
تحقیقی که توسط گروه تحقیقاتی «الاس» در ماه اکتبر منتشر شد مشخص کرد که تقریباً یک سوم نیروی کار فرانسه از دستگاه‌های دیجیتالی‌شان برای انجام کار خارج از ساعت‌های کاری‌شان استفاده می‌کنند و 60 درصد این نیروهای کاری خواستار قوانینی برای شفاف‌تر شدن حقوق‌شان در این زمینه هستند.
اما متخصص رایانش و تعادل زندگی و کار، «آنا کاکس»، از دانشگاه کالج لندن می‌گوید که کمپانی‌ها باید تقاضاهای کارمندان برای چنین قوانینی و همچنین تقاضای انعطلاف بیشتر را در نظر داشته باشند. او در این باره می‌افزاید:
بعضی از کارمندان دوست دارند که هنگام غروب، دو ساعت اضافی نیز برای کمپانی خود کار کنند اما ترجیح می‌دهند بتوانند بین ساعت‌های 3 تا 5 که دنبال کودکانشان رفته و همچنین مشغول درست کردن شام می‌شوند، آزاد باشند.
خیلی‌ها نیز خوشحال‌اند که با استفاده از این ایمیل‌ها می‌توانند قبل از شروع روز کاری بعد، قسمتی از کارهایشان را انجام دهند.
قسمتی از چالش‌های این موضوع به انعطاف این مرزها بر می‌گردد، این که کارمندان بتوانند در بیرون محیط کاری‌شان نیز کار کنند و در عین حال قادر باشند در ساعات خاصی تصمیم بگیرند که نمی‌خواهند کار انجام دهند.
یکی از تاثیرات مثبت این قانون صحبت‌هایی است که میان همکاران رخ خواهد داد. صحبت‌هایی در مورد انتظار هر شخص از ساعات کاری خارج از محیط کاری‌اش که می‌تواند در روند تصمیم‌گیری کمپانی‌ها مفید باشد.
